Egalité professionnelle Femmes – Hommes

Détail des notes obtenues pour chaque indicateur :

– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40

– Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 25/35

Objectif de progression : Les augmentations individuelles sont déclenchées exclusivement par l’application de notre accord sur les rémunérations : ancienneté ou promotion (changement de métier).

– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC

– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Objectif de progression : Le comité de direction est composé de 16% d’hommes, ce qui correspond au % d’hommes dans l’effectif pris en compte pour la déclaration (21/130). Toutes les rémunérations sont déterminées par notre accord sur les rémunérations, en fonction du métier et de l’ancienneté.