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En direction des stagiaires
jeunes et adultes
Objectifs :
• Identifier les éléments constitutifs d'une situation discriminante.
• Analyser les représentations et les préjugés en action dans la discrimination raciale.
• Informer sur le cadre légal et les moyens existants permettant d'agir
contre la discrimination raciale.
• Initier une démarche de changement face à l'emploi

En direction des équipes pédagogiques et des acteurs de l'emploi
Objectif :
• Initier une démarche de changement par :
- L’appropriation d'apports théoriques
- Une réflexion sur les stratégies identitaires
- Une auto-analyse de ses propres représentations

Déroulement :

.Atelier 1 :
.• Bref historique de
.l'émigration en France.
.• Approche sociologique
.de la réalité des
.discriminations raciales
.à l'emploi
.• Etat des lieux
.• stratégies collectives
.et individuelles

.Intervenant :
.Ethno psychologue

.Atelier 2 :
.• Informations sur le cadre légal
.et les moyens d'actions contre
.les discriminations à l'emploi.

.Intervenant :
.Juriste spécialisé

.Atelier 3 :
.Analyse des pratiques :
.• Le formateur face
.à la discrimination raciale à .l'emploi
.• Stratégies identitaires
.• Analyse des systèmes
.de représentation

.Intervenant : Psychologue .spécialiste de la Supervision des .travailleurs sociaux.